転職理由 ランキング。 転職理由の考え方と面接での回答例 | リクルートエージェント

面接官を納得させる「転職理由」の例文:転職理由の書き方・NG例とは?

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会社を退職したいと考える理由は、人によってさまざま。 でも、退職の意思を会社に伝える際には、どこまで本音を言っていいものか、どう伝えるべきなのか、悩む方も多いのではないでしょうか? そこでアンケートから見えてくる「退職理由」の本音と建前や、好印象を与える退職理由の伝え方、退職理由の例文などをご紹介します! <INDEX>• 「辞めたい」と思った理由は? 退職理由ランキング 円満退職をするためには、どんな理由や伝え方がベターなのでしょうか。 そのノウハウをひもとく前に、「仕事を辞めたい」と思った理由についてのアンケート結果を見てみましょう。 2位は人間関係の悩みから解放されたい方が多いことの表れです。 4位の背景には、入社前のイメージとのギャップ、あるいは仕事のマンネリなどが考えられます。 この調査では1~4位が全体の約8割に達し、待遇、人間関係、仕事内容が実際の退職理由の大半を占めていることが分かります。 好印象を与える退職理由の伝え方 退職を決意したとしても、切り出し方が分からない方も多いのではないでしょうか。 まずは退職理由の上手な伝え方から学んでいきましょう。 直属の上司に相談ベースで打ち明ける 退職の意思は同僚や部下などに安易に漏らさず、まずは直属の上司に相談することが筋道です。 直属の上司を飛び越えて、上役や別部署の上司に伝えることもNGです。 直属の上司にしてみたら「聞いていないぞ」と不快な気持ちになり、円満退職から遠のいてしまうからです。 伝える際には、一方的に退職の意思や退職希望日を伝えるのではなく、あくまで相談ベースで話を持ちかけましょう。 話し合いのなかだと上司に意思を聞いてもらいやすくなりますし、これまでお世話になった上司への誠意の表れにもなるからです。 上司の仕事に支障をきたさないように、勤務時間外など業務が落ち着いた頃合いを見計らって「相談があるのでお時間をいただけませんか」と切り出すことがベターです。 また、軽い気持ちではなく考え抜いた末の結論であること、後任者への引き継ぎや配慮を丁寧に行うこと、退職後も付き合いを続けていきたいという思いを伝えることも、相手の心証を良くする円満退職の秘訣です。 不平不満はNG。 退職理由は角の立たない「建前」も必要 「給料や待遇に不満があるから」「忙しすぎて続けられない」「職場に嫌なメンバーがいるから」などと不平不満をダイレクトにぶつけてしまっては、喧嘩別れになる恐れもあり、円満退職は望めません。 「では給料を見直すから残ってくれ」などと切り返されて引き止めにあうと、辞めにくくもなってしまいます。 たとえ引き止めにあっても、退職の強い意思を伝えれば退職はできますが、角が立ってしまいかねません。 本音だけでぶつかるのではなく、本音と建前を使い分けることが、退職理由を伝える際のポイントとなります。 円満退職に効果的な退職理由の例文 では、具体的にはどんな退職理由だと円満退職につながりやすいのかを見ていきましょう。 まず、ネガティブな内容は避け、ポジティブな退職理由に変換することです。 退職後を見据えた意欲や向上心を伝えれば、上司も否定したり引き止めにくくなります。 ポジティブな退職理由例文• 業務の中で興味を持った分野に特化して、より専門性を高めたい• これまでの経験を生かし、新しい環境で自分の力を試したい• 資格取得のための勉強に専念します• 学生の頃からの夢だった海外留学を実現します• 個人で開業する決意を固めました また、無理な引き止めを回避するには、相手が納得せざるを得ない事情を退職理由に盛り込むことが効果的です。 家族の事情、結婚・出産、転居、体調の悪化など、個人的な事情であれば、「退職もやむを得ない」という判断をしてくれます。 ただし、退職理由を根も葉もない嘘で塗り固めてしまうと、嘘であることがばれた際にトラブルになることもあるので、避けたほうが無難です。 個人的な事情を盛り込んだ退職理由例文• 結婚が決まり、相手の転勤に伴って転居することにしました• 親の介護に専念しないといけない状況になりました• 家業を継ぐことを決意しました• 健康状態が悪化してしまい、静養することにしました 円満退職に向けてすべき事と注意点 伝え方や退職理由以外にも、気をつけたいことがあります。 それは、会社に迷惑がかからないように、早めの準備や職場への配慮・引き継ぎを怠らないこと。 これが円満退職には欠かせません。 在職中の転職活動は会社に知られないようにする 在職中に転職活動を行うこともあると思いますが、表立った行動は避けるべきです。 「退職するらしいよ」という噂ばかりが一人歩きしてしまうと、職場が混乱してしまいかねません。 「忙しいのに、転職活動をする時間がよくあるな」という周囲からあなたへの不平にもつながってしまいます。 1カ月前、できれば2カ月前には退職の意思を伝える 退職者が出れば、会社は退職手続きや後任者選びなどの対応も必要ですから、「すぐに辞めたい」といきなり切り出されても非常に困ります。 業務の引き継ぎなどの期間も考えると、最低でも退職希望日の1カ月前、できれば余裕をもって2カ月前には退職の意思を伝えましょう。 退職希望日はできるだけ繁忙期を避けるといった配慮も必要です。 業務の引き継ぎは計画立てて、丁寧に 責任をもって業務の引き継ぎや残務処理を行うことも、円満退職には欠かせません。 後任者が業務の進捗状況や内容、踏まえるべき留意点などをいつでも参照できるように、引き継ぎのポイントを文書・マニュアルでまとめておくと良いでしょう。 また、顧客や取引先等に関するデータも分かりやすく整理し、退職までに顧客や取引先を回って退職のあいさつや後任者の紹介をすることも忘れずに行いましょう。 マイナビ転職 編集部.

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転職の悩みと理由の調査結果

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仕事の人間関係相談ホットラインの【中澤健次(なかざわけんじ)】です。 今の仕事・働き方に不満・不安を持ち、人間関係をどうしたら良いか分からないあなたが、 職場の悩みを解消して、本当にやりたいことを発見し、 それができるようになる方法をお伝えするワークショップを提供しています。 今回のブログは、 転職したい40代・50代の方に向けて書いています。 「やってられないよ」 「こんな会社、やめてしまいたい」 仕事でイヤなことがあって、転職したいと思ったことは誰にでもあるでしょう。 転職の理由。 例えば、不本意な人事異動、未経験の仕事への配転、あるいは、リストラ予備軍。 ところが、転職をするとなると、どんな仕事を探したらよいかわからないことも。 今までつちかった技術力や専門知識などのキャリアを生かせたらとか、転職サービスを通じて転職希望者に対するキャリアアドバイスを受けたりなどと、迷われることも多いでしょうね。 そんなときに役立つのが、転職理由によるランキング調査です。 「転職なら、求人情報・転職サイトDODA」の「転職理由ランキング」 2016年4月~9月に転職活動を行った約3万人の転職理由ランキングトップ3は、 2012年上半期(2012年4〜9月)から8回連続で 「ほかにやりたい仕事がある」(13. 次いでランキング2位が 「会社の将来性が不安」(9. それでは、転職理由の背景と、それに基づいてどのような選択をしたらよいかを考えていきましょう。 1.視点1:会社を辞めたい理由を問い直す 2.視点2:雇われる自分を、外の視点で見つめ直す 3.視点3:悔いのない人生をすごすために 特に、40代・50代にとっては大きな転機になるかもしれません。 この3つの視点によって、ホントに悔いのない選択をしていきましょう。 1.視点1:会社を辞めたい理由を問い直す: 時代背景、競争社会、承認 転職理由ランキング第1位「ほかにやりたい仕事がある」の背景にあるもの。 それは、雇用環境が改善して、求人数が増加し、 「もっとよい仕事を選びたい」という思いが増えているということもあるようです。 「もっとよい仕事」とは、自分の専門知識や技術力などの様々な知識・キャリアを磨き上げて、 自分を成長させてくれる転職先を見つけたいという思いなのかもしれません。 しかし、その一方で、「今の仕事が不満である」 「もう少しやりがいのある仕事を探してみたい」と思って、 仕事を探し始める人も増えているのでしょう。 「自分に合う仕事がよくわからない。 」 「よくわからない」から、転職サービスを通じてそれを知りたいという気持ちもあるかもしれませんね。 実際に、転職サービスサイトでは、コミュニケーション力や性格診断などの「転職診断」によって、転職希望者の技術力や知識を調べるツールがたくさんあります。 ですから、 「自分に合う仕事」を明確に持っている人は、案外少ないという事実が浮かび上がります。 では、「自分に合う仕事」は、何なのか? 会社を辞めたいと思う機会に、そのことを真剣に考えることが、実は最も大切だといえるでしょう。 なぜなら、今いる会社だって入社するときには、最もよい選択として自ら選んだのでしょうから。 もし、また深く考えないで転職してしまったら、同じことの繰り返しをすることになるかもしれませんね。 まして、転職すればするほど、採用条件が悪くなる傾向があるのですから。 このさい、「自分に合う仕事」を深く考えてみましょう。 次に、転職理由ランキング第2位「会社の将来性が不安」の背景について考察しましょう。 1990年代のバブル経済崩壊以来、日本経済は縮小の道をたどってきています。 しかも、少子高齢化による人口の減少とともに、経済のパイは縮小傾向。 当然ですね。 人数が減れば、食べる量も必要なものも減って当たり前。 そのような限られた市場をねらって、同業他社同士の競争が激化しています。 さらには、同業を超え、インターネットの普及により、楽天やアマゾンなのどネット通販が成長しています。 もちろん、世界レベルでみても、競争は激しくなっています。 そんななかで、シャープやサンヨーなどの例のように、家電業界の大企業といえども倒産する時代です。 このようか熾烈な環境のなかで、 各企業は生き残りのために、合併・吸収・身売り、あるいは従業員のリストラを断行することも、当たり前になってしまいました。 しかも、希望退職制度、役職定年制など、40代・50代をターゲットにした制度は、企業全体の約半数において施行されています。 厚生労働省の「平成27年度雇用動向調査の概況」を見ると・・・。 転職理由 40代 50代 1位 職場の人間関係が悪い 11. 転職の理由が本人の意志であるよりも、5人から6人にひとりは、会社都合・契約上の理由で転職しているということです。 このような環境の中では、変化に対応できる会社だけが生き残るのでしょう。 時代が大きく変化しているなかでは、安定よりも、時代の変化の波にのる方が安全だからです。 会社は航海する船のようなもの。 船が泥船だったら、すぐに沈んでしまいます。 しかも、 船の舵取りを自分でできないということが、もっと危険だといえるのかもしれません。 ですから、自ら舵取りをするつもりで、次の選択を考えましょう。 そして、その環境の変化に敏感に反応するから、 「会社の将来性が不安」が転職理由ランキングの第2位だということも、うなずけますよね。 最後に、転職理由ランキング第3位「給与に不満がある」 給与は少ないより、多い方が良いに決まっていますよね。 同じ働くならいっぱい給与をもらって、安定した生活をおくりたいのは当然のこと。 しかし、現在社会問題にもなっている経済格差。 1990年代のバブル経済崩壊以降、就職氷河期とも呼ばれ、多数の失業者が生まれた背景を打開するために 小泉政権のもとで、非正規雇用制度を制定したことも、その要因のひとつでしょう。 2007年には、「ハケンの品格」というテレビドラマも話題になりました。 実際に、年収が150万円程度では、一人で生活することも大変でしょう。 では、 給与の額は何によって決まるのでしょうか。 給与が高い会社とはどんな会社なのでしょうか。 例えば、転職する際のの初任給が高い会社に見られる傾向。 初任給が高い会社ほど離職率が高いという傾向があります。 離職率が高いということは、仕事そのものがキツかったり、労働条件が劣悪だったり。 逆に、働きやすい職場の場合なら、初任給を高くする必要がありませんよね。 ですから、 給与が高いという意味をよく考える必要があります。 まとめると、転職理由ランキングからわかることは以下のとおりでしょう。 転職するにしても「自分に合う仕事」をわかっている人は意外に少なく、「とにかく今の仕事がイヤだという」現実からの逃避の傾向があること。 環境の変化が激しい中で、自分の会社が大丈夫かという不安や、リストラなどの会社都合で転職せざるをえないという事情。 そして、給与に対する不満。 いずれにしても、上位にランキングされた転職理由の背景にあるものは、変化の激しい環境のなかで、 生活に不安を抱え、仕事に対するやりがいが見いだせないということなのでしょう。 2.視点2:雇われる自分を、外の視点で見つめ直す 今まで転職したい理由について考えてきました。 結局、会社という組織の枠にとらわれていると、自分の可能性が有限であるということに気づきます。 それでは、転職理由ランキングから読み取れる 転職希望者のホントの願いとはどんなことなのでしょうか? 先ほどのまとめのように、「生活に不安を抱えている」を裏返せば、安心できる収入が欲しいということ。 そして、「仕事に対するやりがいが見いだせない」に対しては、自分に合うやりがいのある仕事を見つけたいということ。 つまり、 やりがいのある仕事、好きなこと、楽しいことををやって、収入も十分に得られるという願いなのでしょう。 しかし、現在のような社会の仕組のなかで、そんな夢のようなことが可能なのでしょうか? そんなことを考えるだけで行き詰まっていまうのでは? ところが、そのように考える背景にあるもの。 それは、私たち日本社会で育ってきた生活環境にその原因があるようです。 具体的には、私たちは幼い頃から、両親や学校の先生などから「いい大学に入れば」「いい会社に就職できれば」と言われて育ってきました。 確かに、1990年代にバブル経済が崩壊するまでは、「終身雇用制度」という日本独特の文化がありました。 ですから、「いい会社に就職できれば、一生安泰」というものの見方は一面正しかったのでしょう。 しかし、バブル経済の崩壊以降、日本経済は縮小の時代を迎え、それ以来現在まで、リストラという名のもとに従業員の解雇が当たり前のようにされてきました。 リストラは、大企業といえども例外ではありません。 むしろ、世界的な大企業までに成長した企業ほど、経営不振に陥っている時代です。 シャープ、サンヨー、東芝・・・と例を上げるまでもありません。 ですから、「いい会社に入れば」と思って就職したけれど、その会社に幻滅したら、「他にいい会社はないかな?」と転職を考えるのは当然のことでしょう。 逆に言えば、転職しか選択肢がないという考え方の限界が、そこにはあるということになります。 私たちのその思考の限界を突破するには、「会社を選ぶ」という枠から一歩出てみるしかないようですね。 では、会社という枠から一歩出てみるにはどうしたらよいでしょうか。 その前に、そうするためのポイントは、今の会社を安易にやめないことです。 会社を辞めてしまうと収入源がなくなります。 収入が途絶えると不安におそわれて、落ち着いて考えることもできなくなってしまいます。 ところが、「やめたい」という感情に押し流されてしまって、衝動的に退職する人もなかにはいらっしゃいます。 ですが、その場合には、たいていアルバイト生活が待っています。 ですから、苦しくても辛くても、今の会社を辞めることには慎重になりましょう。 では、会社の外に出てみるにはどうしたらよいか。 長年、自分の会社にいるとそれが当り前になってしまいます。 会社の取引先の方々は外部の人間ですが、自分の会社の中からその人たちを見ているので、外を見ているつもりでも、それを理解することはなかなかできないものです。 会社の外にでて「会社を辞めたいと思っている理由」を自ら問い直してみる。 会社以外の人たちも「辞めたい理由」を抱いているのか聞いてみる。 その人たちが「今の仕事をやっている理由」を質問してみる。 このように会社外の人からの視点で、もう一度「転職理由ランキング」を振り返ってみましょう。 ランキング第1位の「ほかにやりたい仕事がある」という「ほかの仕事」をやっている人たちに出会うでしょう。 「ほかの仕事」を実際にやっている人たちが、それをどのように受け止めているのか学んでみましょう。 すると、転職活動をするよりも、実際の生の声を聞くことができ、将来の自分を想定できるでしょう。 では、会社外に出るにはどうしたらよいでしょうか? 会社外に出て、外から自分を見つめるには、会社外のコミュニティに参加することをおすすめします。 例えば、ボランティア団体、セミナー、起業塾、異業種交流会・・・。 そのような場所には、さまざまな技術力、専門知識、キャリア、知識を持っている人たちがいます。 中には、転職サービスを受けている転職希望者もいたり。 そして、大切なことは、その人たちと日常的に関わるなかで、そこに居場所を作ることです。 会社内では得られない人間関係を知ることが出来るようになります。 すると、そのコミュニティから見た会社にいる自分を客観的にみることができるようになるでしょう。 会社にいる自分を一歩離れてみることができると、不思議なことに違う生き方、今まで気づかなかった世界に触れることができます。 そうすることで、これからの自分をもう一度見つめ直す機会になることでしょう。 3.視点3:悔いのない人生をすごすために アップルの共同創始者、スティーブジョブズの名言。 「もし今日が自分の人生最後の日だとしたら、今日やる予定を私は本当にやりたいだろうか?」 もし、今日が人生最後の日だとしたら・・・? あなたは、今日何をしますか? 愛する家族と過ごしますか? 友人と過ごしますか? やりたいことは何ですか? それでも、毎日いく会社での仕事ですか? この問いかけは、私たち自身が、何を大切にしているかという自分の価値に対する問いかけとなるでしょう。 この質問に対して、じっとこころの内側から沸き起こるものを待ってみましょう。 すると、自分自身が大切にすることがフッと沸き起こる瞬間があるかもしれません。 それが、悔いのない人生を生きるためのヒントを与えてくれることでしょう。 About 中澤健次 仕事の人間関係相談ホットラインの中澤健次と申します。 私は人間関係相談コーチとして、円滑な人間関係を創るお手伝いをしています。 職場の悩みを、上司や同僚に相談しても曖昧にされてしまう。 相談相手さえみつからない方をたくさん見てきました。 なので、自然に人間関係が築かれ、快適さの先にある豊かな人生を大切にしたい、いつもそんな風に思っています。 でも、聞き上手、話し上手になれとか、相手に合わせろとか、そんな難しいお話はできません。 私のメソッドはシンプルそのもの。 飲み会なんかで、友人等に教えていたのですが、皆元気になって円滑な人間関係を築くようになるんです。 そんな話をある知人にしたら、「それ、もっとたくさんの人に教えてあげたらいいのに。 社会貢献にもなるよ」と言われました。 で、試しに勉強会を開催したんです。 そうしたら・・・ 「これはすごい!」 「これなら変わるって、納得」 そんなことばかり言われるようになりました汗 私には難しいことはわかりません。 ですが、相談者さんは次々と安らぎを得ています。

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2017年最新版 「転職先を選んだ理由&転職後の満足度」徹底調査 / 転職ノウハウ

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この記事の目次• TOP1位「家庭の事情」 まずは「家庭の事情」です。 辞める理由によく挙げられるもので、いわば定番とも言えるものです。 この「家庭の事情」には様々なケースがあります。 例えば 子供の習い事のために送り迎えをすることになり、勤務時間帯的に働くことが難しくなったというケースや夫の勤務体系が変わり家を空けられなくなったケース、家事がおろそかになり夫の反対が強くなったケース等です。 パート先には単に「家庭の事情でパートを辞めさせていただきたいです。 」というだけでスムーズに退職できる場合もあります。 ただし、パート先の担当者によっては、できるだけ長く働いてもらいたい、あるいは少しでも働ける場を提供したいという思いから、引き留めたり、何とか調整できないかどうかを考えるために詳しい理由を聞いてくる人もいるでしょう。 ただし、 法律上はどのような理由であれ、辞めたい理由を詳細に話す義務はありません。 詳細な事情を話したくない場合は、「すみません、細々とした事情はプライベートなお話になるのでお伝えすることができません。 」「気にしていただいているのは大変ありがたいのですが、細々としたことは話すなと家族に言われており、一身上の都合ということでお願いしたいと思います。 」というような伝え方で丸く収めることをおすすめします。 TOP2位「(自分や家族の)体調不良」 パートで働いている間に 自分の体調を崩してしまったり、家族の体調不良による介護・看病が辞める理由になる場合もあります。 体調が良くないのでパートを続けることができない、というのはストレートでわかりやすい理由ですし、相手方にも納得しやすいものであると言えます。 例えば立ち仕事や力仕事のあるパート職だと「足の痛みがひどく、我慢していたが続けられなくなってしまいました。 」「大丈夫だろうと思っていたのですが、ひどい腰痛になってしまいました。 」というようなケースが考えられます。 介護・看病については、夫や子供、両親や義両親の体調不良や病気などが原因で起こることがあります。 どのような状況なのかはケースバイケースですが、やむを得ない事情でパートを続けることが難しい、ということが大きなポイントであると言えます。 TOP3位「転職(条件違い・もっと稼ぎたい)」 他のパート、あるいは正社員に転職する、ということも今のパートを辞める理由としてよくあるものです。 具体的には、例えば 「子供の塾・進学費用を貯めるためにもっとお金を稼ぐ必要が出てきたので、よりシフトに入れるパートに移りたいと考えています。 」や「現在の仕事の条件が面接時に聞いていた内容と違い、想定していた収入を下回るため続けて行くのが難しくなりました。 」といったものです。 他にも「他のパートとの掛け持ちは難しく、将来のことも考えて正社員を目指して転職活動することにした。 」ということも立派な理由です。 なお、転職先が決まっていない場合には、パート先の状況が改善される、あるいはシフト増加、時給アップにより収入の増加が約束された場合には、辞めずに勤務を続けるということもありえます。 収入を理由にパートを辞めるかどうかを考えている人は、まず条件や賃金アップが可能かどうか交渉するところから始めるというのも一つの方法です。 TOP4位「資格・趣味の勉強」 「資格・趣味の勉強」も転職などと同様に、具体的で納得してもらいやすい理由だと言えます。 例えば 「資格を取るための勉強をする」、「習い事を始めて時間の都合がつきにくくなった」等の理由が挙げられます。 TOP3位の「転職(条件違い・もっと稼ぎたい)」と合わせて「資格を取って転職したいと考えており、勉強に集中したい。 」という理由でパートを辞める人もいます。 いずれにせよ「パートの時間を勉強(もしくは習い事・趣味など)に充てたい」という趣旨を伝えることがポイントと言えます。 TOP5位「引っ越し」 夫の転勤や家族の介護、マイホーム購入など、様々な理由で「引っ越し」をすることもありえます。 遠くてパート先に通えない距離のところに引っ越すようであれば当然、パートは辞めざるを得ませんから理由としても真っ当なものであると言えます。 パート先の担当者も特に問題なく了承してくれることでしょう。 近隣への引っ越しの場合でも、生活環境の変化が生じるので、辞める理由としては十分です。 嘘はばれると良くないのでカドが立たない理由を伝える 辞めたい思いが強くて、嘘をついてでも辞めたい、という場合もありえるでしょう。 例えば「職場の人間関係が嫌」「仕事は大変なのに時給が安すぎる」「(勤務日・時間などに)無理を言われるので辛い」など、自分にとっては本当のことであるものの、担当者には言いにくい事情やとにかく仕事が嫌になって何でもいいから辞めたい、という場合は嘘をついてでも辞めたいと思うのも無理はありません。 ただし、だからといって 嘘をついてしまうと、ばれたときに気まずい思いをしたり、トラブルになる可能性もあります。 パート先が自宅から近いところであれば、生活していて顔を合わせることもあるかもしれません。 本当のことを言いたくない場合や、本当のことを伝えると相手を不快にさせるからといって、 ばれたときに良くない嘘は言わない方が良いでしょう。 そんな場合には、カドが立たない理由を伝えることをおすすめします。 カドが立たない理由としては、今回紹介したような「家庭の事情」や「体調不良」を主な理由として伝えるという方法があります。 また、「一身上の都合」として詳細な理由を話さないという方法もあります。 スムーズで円満な退職のためにも、カドが立たない理由を伝える方が良いでしょう。 事情があって緊急で辞めたい方は、こちらの記事も併せて参考にしてみてください。 今すぐにでも辞めたい場合はどうする?.

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