急なお願い。 ご無理なお願い(承諾)のお礼の例|#話術.com

お願いの敬語の例文|依頼/受け取り/お礼/押印・使い方や注意点

急なお願い

・ 当日になっての遅刻や欠勤…急なシフト変更に悩まされる ショップや飲食店などの店舗経営において、アルバイトスタッフの存在は非常に大きなものといえます。 中には、社員一人で十数名のアルバイトスタッフを抱えてお店を回しているということも少なくありません。 アルバイトを多く抱えるお店において、もっとも頭を悩ませるのがアルバイトスタッフの遅刻や突然の欠勤です。 無断欠勤はもってのほかですが、交通機関の影響による遅刻、または体調不良や不慮の問題による欠勤は避けることができません。 アルバイトで回しているお店の多くは、ギリギリの人数で営業していることが多いでしょう。 人員を余分に持たせて、無駄な賃金、つまり人件費を生み出したくないからです。 しかし、シフト制のお店において、このような急な欠勤という事態に陥ってしまうと、その欠勤したアルバイトのポジションがぽっかりと空いてしまう恐れがあります。 最悪の場合は、営業をすることができないという状態になる可能性もあります。 経営者としては、このような事態は非常に困る事態であり、早急に代わりの人を探さなくてはなりません。 残念なことに探しても見つからない場合は、「じゃあ、ちゃんとシフト通りに出勤してね」と、出勤を強要する責任者も存在するかもしれません。 特に真面目なアルバイトスタッフは、体調不良で辛い中でも、代わりの人を探したり、見つけられなくて仕方なく仕事に出たという方も少なくありません。 しかし、このような責任者の対応が現在問題になっています。 ブラックバイトとも呼ばれるようになり、社会現象にもなりましたが法律的には問題があるのでしょうか。 代わりのアルバイトを探すように強要することは、法律上違法とされています。 アルバイトの雇用に関しては労働基準法が適用されており、アルバイトが雇用契約上負うべき責任は、あくまでも労働提供義務であり、他のアルバイトを手配することではないからです。 もちろん、急な欠勤によりアルバイトは債務不履行責任を負います。 しかし、他の人を手配するのはあくまでも使用者側、つまりシフト管理をしている責任者なのです。 もし、アルバイトにこのようなことを強要させると、労働基準法違反として訴えられる恐れがあります。 急なシフト変更にも対応できる!シフオプ導入のメリット ここまで解説してきたとおり、急な欠勤や遅刻が生じ、急なシフト変更の必要ができてしまっても、代わりに勤務してもらえるアルバイトを手配する義務は会社側の責任者にあります。 一般的には、責任者が一人ひとりに電話などで連絡を取って、シフトに入れるかどうかの確認をする場合が多いのではないでしょうか。 しかし、その作業はかなりの手間であり、連絡する順番によってはさっきまではあいていたのに予定が入ってしまったなどシフトに入れる人を逃してしまうケースも少なくありません。 そのような責任者の負担を少しでも少なくするのにおすすめなのが「シフオプ」です。 シフオプを導入することで、シフトを一括管理することができるようになります。 また、簡単な操作によって、即時にアルバイトスタッフ全員に対してシフトに入れるかどうかのへルプ募集連絡をすることができます。 さらに、シフオプのヘルプ機能では、1店舗だけではなく多店舗のスタッフに対しても一斉連絡をすることができます。 店舗間での余剰人員の有効活用が可能であり、より簡単に代わりの人員を探すことができるでしょう。 さらにメッセージ機能も搭載しているので、アルバイトスタッフが確認をしたら、すぐに代わりに出ることの可否について回答をもらうことも可能となっています。 シフオプで解決できる急なシフト変更 また、アルバイト側の問題による急なシフト変更以外にもシフオプを活用することができます。 たとえば、店舗側の都合により急きょ人員を調整しなければならなくなった際にも、同じようにシフオプから出勤要請を一斉送信することが可能です。 他店舗のアルバイトスタッフを含め、シフトの可視化ができるので、スタッフ管理が非常に楽になるでしょう。 責任者が一人ひとりに連絡をかけると時間的コストがかかってしまいます。 シフオプの活用により、時間的コストの削減を実現し、労働生産性を高めることができるでしょう。 また、一斉連絡することによって、タッチの差で予定が入ってしまうなどのリスクをなくすことが期待できます。 さらに、全体のシフト情報や変更されたシフト情報は、アルバイトスタッフも含めてインターネットを利用して共有することが可能です。 せっかく欠勤スタッフの代わりが見つかったのに、伝え漏れなどによって出勤できないという事態を避けることもできます。 まとめ このように、シフオプを活用すると、細やかに適切なシフト管理を実現できるでしょう。 アルバイトスタッフとしても代わりの手配を強要されることもなく、使用者側も法律に違反してしまうリスクを軽減することができます。 シフオプの導入に対して、より詳しく知りたい方、お困りの方は 人気のコラム.

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上司への依頼・お願いメールの適切な3つの書き方と4つの例文【シーン別】

急なお願い

突然のお願いで恐れ入りますが 、貴メールマガジンで本誌を取り上げていただけないでしょうか。 下記のように依頼メールの結びのひと言としてもよいでしょう。 突然のお願いで恐縮ですがどうぞよろしくお願いいたします。 文末に添えるひと言としては、ほかにも「急にご無理を申しますが」「差し迫ってのお願いで恐縮ですが」などがあります。 急にご無理を申しますが、ご対応いただきますようお願い申しあげます。 差し迫ってのお願いで恐縮ですが、ご協力をお願いいたします。 何度もお願いするとき 一度ならず二度、三度と続けて頼み事をするようなとき、「何回もすみません」の代わりにお薦めしたい言い回しが「 たびたびお手数をかけ」です。 たびたびお手数をおかけして申しわけありません。 「たびたび」のほかには「重ね重ね」という言い回しもあります。 重ね重ねご迷惑をおかけしますが 、ご対応をお願いいたします。 何回も相手に面倒をかける、というときは「何度もお手を煩わせて」というフレーズを用いるとよいでしょう。 何度もお手を煩わせまして、申し訳ございません。 何度もお手を煩わせてしまい、恐縮です。

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「急なお願いごと」をするとき、どんなメール文を書けばいい?

急なお願い

「不躾なお願いではございますが」の読み方と意味 「不躾なお願いではございますが」の読み方は「ぶしつけなおねがいではございますが」 「不躾なお願い」は「 ぶしつけなおねがい」と読みます。 「躾」は訓読みで「しつけ」と読みます。 「子供のしつけ」「ペットのしつけ」などの「しつけ」です。 「不躾」は他にも「無躾」「不仕付」と書くことができますが、一般的には「ぶしつけ」か「不躾」と書くことが多いです。 「不躾なお願い」の意味は「失礼なお願い」「無茶なお願い」 「不躾なお願い」は、「失礼なお願い」「無茶なお願い」といった意味合いになります。 「不躾なお願い」は、そのお願いが相手にとって急なことであったり、相手にとって手間になるニュアンスです。 「不躾」は、 「礼儀作法をわきまえないこと」「無作法」「無礼」を意味しています。 また「ぶしつけ」には「露骨」「唐突」という意味も含まれます。 「不躾なお願いではございますが」の使い方と例文 「不躾なお願いではございますが」は相手にとって急なことであったり手間になる場合に使う 「不躾なお願い」は、 「失礼なお願い」「無茶なお願い」といった意味合いになります。 「不躾なお願いではございますが」を使う場面としては、そのお願いが相手にとって急なことであったり、相手にとって手間になる場合です。 そんなときに「不躾なお願いですが〜」とすることによって、「急にお願いして大変申し訳ありませんが」「面倒のかかることをお願いしてしまいますが」といった気持ちを表すことができます。 「不躾なお願いではございますが」は本当に失礼で迷惑なことには使えない 「不躾なお願い」は「失礼なお願い」といった意味ですが、実際に失礼極まりないことをお願いするのは論外です。 誰かに迷惑をかけたり、損害を与えるような場合は「不躾なお願い」を使う以前に、そういったことを頼むのはやめましょう。 また、 何度も「不躾なお願い」を使うことも失礼です。 急を要する場合や、どうしても、という場合にのみ使いましょう。 「不躾なお願いではございますが」は目上の人に使うことができる 「不躾なお願いではございますが」は、目上の人に何かをお願いするときにも使うことができます。 「不躾なお願いではございますが、〜〜〜していただけませんでしょうか」といった言い回しで用います。 「不躾なお願いではございますが」の例文 ・不躾なお願いではございますが、明日までにアンケートにお答えいただければ幸いです。 ・不躾お願いで恐縮ではございますが、今度の記念式典のスピーチをしていただけませんでしょうか。 ・不躾なお願いで大変恐縮ではございますが、ご検討の程お願いいたします。 「不躾なお願いではございますが」の言い換え表現・類語 急なお願いではございますが 「不躾なお願い」の言い換え表現のひとつに、「急なお願い」があります。 「不躾なお願い」と使うよりも、「急なお願い」を使うことで不躾な理由が急であることがわかります。 社内での上司にも使える表現になるため、急を要しているお願いの場合は「急なお願い」を使うと良いでしょう。 例文 ・急なお願いではございますが、明日までの資料の確認をお願いいたします。 ・急なお願いで恐縮ではございますが、来週の会議への参加をお願いできますか。 厚かましいお願いではございますが 「不躾なお願いではございますが」の言い換えに「厚かましいお願いではございますが」があります。 主に、お願いや依頼をする場面で「厚かましい」を用います。 依頼が相手に迷惑になる内容だと分かっている場合に、「身勝手なこととは承知ですが... 」という意味合いを込めて「厚かましいお願いではございますが〜」と言います。 単に「お願いですが〜」と言うよりも、相手に不快な思いをさせることなく、依頼を受け入れてもらえやすい雰囲気を出すことができます。 例文 ・厚かましいお願いではございますが、こちらのペンをお借りしてもよろしいですか。 ・誠に厚かましいお願いではございますが、ご連絡をいただけると幸いです。 ・厚かましいお願いで恐縮ではございますが、お話を聞かせていただきたく存じます。

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